Este estudo da OCDE publicado em anexo, apresenta os avanços tecnológicos são uma das principais forças por trás da necessidade de requalificação profissional, mas também podem fazer parte da solução. Em particular, a Inteligência Artificial (IA) tem o potencial de aumentar a participação em formação, inclusive entre grupos atualmente sub-representados, reduzindo algumas das barreiras de acesso à formação que as pessoas enfrentam e aumentando a motivação para se capacitar. Além disso, certas soluções de IA para treino podem melhorar o alinhamento da formação às necessidades do mercado de trabalho e reduzir o viés e a discriminação no ambiente de trabalho. Para concretizar os benefícios da IA ​​para o treino e garantir que ela seja benéfica para todos, será necessário abordar as possíveis desvantagens em termos de mudanças nas exigências de habilidades, desigualdades no acesso a dados, tecnologia e infraestrutura, e importantes questões éticas. Por fim, mesmo quando essas desvantagens forem superadas, a introdução e a expansão de ferramentas de IA para formação são limitadas pela disponibilidade de profissionais com habilidades em IA no mercado de trabalho e pela existência de evidências científicas sobre os benefícios dessas ferramentas e sua relação custo-benefício.

Relatório completo em: https://doi.org/10.1787/22729bd6-en